关于印发《新农村建设科技促进行动》的通知
科学技术部
关于印发《新农村建设科技促进行动》的通知
国科发农字〔2006〕327号
各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，各有关部门科技司（局）：
为认真贯彻党的十六届五中全会、全国科技大会和中央农村工作会议精神，落实《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，发挥科技进步在社会主义新农村建设中的强大支撑作用，在深入调研的基础上，经认真研究，提出了《新农村建设科技促进行动》。现印发给你们，请结合本地和本部门实际参照实施。
附件：新农村建设科技促进行动
科学技术部
二ＯＯ六年七月三十一日
新农村建设科技促进行动
建设社会主义新农村，是党中央在深刻分析国际国内形势、全面把握我国经济社会发展阶段性特征的基础上，从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大历史任务。推进自主创新、建设创新型国家已经成为国家战略和社会共识，科技进步对建设社会主义新农村具有基础而长效的作用。为贯彻党的十六届五中全会、全国科技大会和中央农村工作会议精神，落实《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，依靠科技进步促进社会主义新农村建设，现提出本行动方案。
一、新农村建设及其科技需求
社会主义新农村是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村。贯彻落实科学发展观，要求新农村建设走以人为本，全面、协调、可持续的科学发展道路。实现科学发展，要求充分发挥科技进步的支撑和引领作用。建设社会主义新农村，保障粮食安全、发展现代农业、增加农民收入、培养新型农民、提高生活质量、完善治理机制等方面的要求十分迫切，对科技提出了全面的需求。
1．提高粮食综合生产能力，促进粮食稳定增产，保障粮食安全，对科技提出了巨大需求。2004年以来，我国粮食生产出现重大转机，粮食总产和单产均创历史新高。但总体而言，提高我国粮食单产和综合生产能力、确保粮食安全的任务仍将十分艰巨，必须依靠科技的进步。
2．调整农业结构，延长农业产业链，优化产业链收益分配，发展现代农业，对科技提出了巨大需求。我国农业进入了从传统农业向现代农业转变的关键时期。突破资源和环境制约，发展农产品精深加工，引导农民参与产业链中后端和价值链高端收益分配，提高农业综合生产能力等，迫切要求提高科技创新能力。
3．发展农村产业，促进农民就业，培养新型农民，增加农民收入，对科技提出了巨大需求。近年来我国农民收入连续以较大幅度增长。发展农村新产业、培育新型农民和新型服务体系，建立农民增收长效机制，迫切需要科技支撑。
4．发展农村社会事业，改善农民生活环境，提高农民生活质量，对科技提出了巨大需求。社会事业发展相对滞后是制约农民生活质量提高的重要因素。突破社会事业和生活环境的制约、提高农民生活质量，迫切需要科技发挥支撑和引领作用。
二、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，落实统筹城乡发展的基本方略，坚持多予、少取、放活和工业反哺农业、城市支持农村的基本方针，按照《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》提出的总体要求，以新农村建设统领农村科技工作，主要面向发展生产、提高生活、改善生态等目标，围绕现代农业、新兴产业、农村社区、城镇化等重点，以人才进村、知识下乡，用技术链延伸带动产业链、价值链延伸，提高农民自主增收能力和新农村自主发展能力，改善农民生活环境、提高农民生活质量等为主要内容，推动科技进村入户，加速农村科技进步，优化农村科技环境，促进社会主义新农村建设。
（二）基本原则
继承已有的良好工作基础，针对新农村建设的新要求，进一步发展农村科技工作，并遵循以下原则：
1．坚持面向长远和解决急需相结合。面向中长期发展需要，系统建立社会主义新农村建设技术支撑体系。立足当前实际需要，把握新农村建设中农民群众急需解决的迫切问题，综合考虑各地的特色和差异，及时提供科学有效的技术解决方案。
2．坚持技术创新和集成应用相结合。围绕前瞻需求，开发具有自主知识产权的关键技术，加强技术储备。针对迫切需要，注重技术本身和技术整合方案的可操作性与经济可行性，加速工业科技农业化和城市科技农村化，加强技术集成应用。
3．坚持以机制创新调动各方面力量。坚持政府引导与社会主导相结合，在强化政府支持基础上，加强机制创新，激励广大农民、科技人员、农村企业、中介机构等力量广泛参与新农村建设科技开发。
三、发展要求和发展部署
适应社会主义新农村建设重大历史任务的需要，迫切要求进一步强化农村科技工作的发展部署。
1．以新农村建设统领农村科技工作。建设创新型国家，农村是薄弱环节。坚持以新农村建设统领农村科技工作，高位嫁接、重心下移，全面加强农村科技创新。一方面应面向农村发展的共性关键技术需求，从农村发展的迫切需要中筛选科研课题，进一步加强农村高新技术的研发和储备，实现科技与农村发展的高位嫁接；另一方面，应进一步推动农村科技发展重心的下移，切实加强科技成果的转化和推广，实现科技与农村经济社会发展的深入结合。
2．把为新农村建设提供全面科技支撑作为新阶段农村科技工作的根本任务。建设社会主义新农村，科技应发挥支撑和引领作用。发挥支撑作用，迫切要求加强技术的集成创新和广泛应用，把科技要素植入农村。发挥引领作用，迫切要求加强新农村建设关键技术开发。我国农村幅员广阔，人口数量多，发展相对滞后且不平衡，迫切要求农村科技工作按照国家科技发展战略的整体部署，把集成创新、支撑发展放在更加突出的位置，走有中国特色的农村科技发展道路。
3．发挥好农民在科技促进社会主义新农村建设中的主体作用和企业在农村技术创新中的主体作用。一是发挥好农民在科技促进社会主义新农村建设中的主体作用。农民是农村科技的需求主体、应用主体，农村科技发展要尊重农民意愿，把提高农民的科技文化素质放在重要位置，增强农民应用科技的主动性和能动性。二是发挥企业在农村技术创新中的主体作用。发挥企业的技术创新主体作用，是加大农村科技开发投入、持续提高农村科技创新能力的必然要求。这迫切要求发展农村科技型企业。
4．强化城市与乡村、工业与农业、农村经济与社会发展科技的统筹。在统筹城乡发展的背景下，现代工业生产经营方式和技术应用于农业，城镇资源和要素向农村转移，城市社会文明向农村辐射具有广阔的空间。社会主义新农村建设科技发展应切实体现统筹的观点，强化城市与乡村科技发展的统筹，工业与农业科技发展的统筹，农村经济与社会科技发展的统筹；要在城乡、工农、经济与社会科技整体发展的层面上部署农村科技工作，降低农村科技发展的成本，实现农村科技的跨越发展。
5．优化农村科技发展布局。一是优化区域布局。发展若干分布合理、特色突出、优势明显的农工贸和社会发展综合开发技术集聚区、现代农业和农村产业技术集聚区、资源型产业技术和生态技术集聚区、传统产业升级技术集聚区等。二是优化行业布局，促进农、林、牧、渔、农村新兴产业、水利、环保、气象等科技的协调发展。三是优化发展内容布局。实现产前、产中、产后技术的统筹部署以及生产、生活、生态科技的统筹部署。
6．深化农村科技创新、农村科技发展机制创新和管理创新。一是深化科技创新。针对农村发展的制约因素，为现代农业的发展、农村产业链的延伸、农民生活质量的提高和农村社会事业的发展等提供支撑和引领。二是深化机制创新。更加注重科技特派员制度、农业专家大院模式、农业科技服务110模式等创新机制的培育、示范和推广，动员科技人员深入农村一线创新创业，用机制创新带动技术创新。三是深化管理创新。更加注重宏观管理，注重调动部门、地方和社会等各方面的优势力量和资源。
四、发展目标和主要举措
（一）发展目标
总体目标：促进建立社会主义新农村建设技术支撑体系和具有中国特色的农业科技创新体系，使农村科技创新能力有较大幅度的提升，为提高农业综合生产能力、调整农村经济结构、增加农民收入、提高农民生活质量、改善农村生态等提供有效引领和有力支撑，为把我国建成农业和农村科技强国奠定坚实基础。
具体目标：
——强化关键技术开发。突破一批关键技术，形成一批专利和技术标准，培养一支农村科技研发人才队伍，完善农村科技创新和服务平台，显著提高农村科技创新能力特别是农村企业技术创新能力，发挥科技的引领作用。
——强化技术集成应用。加强新农村建设技术的综合集成，开发一批成套技术和设备，建立健全现代农业、新兴产业、农村社区和城镇化等技术支撑体系。
——强化技术转化和推广。转化应用一批成熟、先进、适用技术，推动农业科技贡献率提高5个百分点，为粮食单产年均增长达到1%以上、主要农产品加工转化率达到50-60%、生物质利用率较大幅度提高、农村产业发展、生态改善和资源节约等提供科技支撑。
——强化技术综合示范。引导建设300个新农村建设科技示范村，使示范村社区建设取得明显成效、产业结构较为合理、农民收入较大幅度增加。引导建设200个新农村建设科技示范乡镇。与科技富民强县专项行动计划紧密结合，引导建设100个新农村建设科技示范县。
（二）主要举措
从现代农业、新兴产业、农村社区、城镇化、科技型企业培育、农村科技服务发展、新型农民培养和人才队伍建设、科技示范等方面，重点推动八项举措。
1．强化农业科技创新，促进现代农业建设
以技术集成促进技术创新，以转化示范带动提高农业综合生产能力，以高新技术提升我国农业现代化，显著增强现代农业科技创新能力和技术储备能力，为现代农业发展提供科技支撑。
——实施粮食丰产科技工程等粮食专项工程，努力提高粮食单产水平，为保障国家粮食安全提供支撑。粮食丰产科技工程要重点立足东北、华北、长江中下游三大平原，主攻水稻、小麦、玉米三大作物，集成科技攻关、成果转化、示范推广三条路线,大力开展粮食丰产技术研发和产业化。
——以863计划、973计划等为依托，发展农业高技术，提高农业自主创新能力。优先发展农业生物技术和信息技术，抢占国际农业高技术领域的制高点，优先考虑农业重大理论、重要过程和重要作用机理等研究。农业863计划突出分子农业、数字农业、环控农业、工程农业、精细加工农业等重点内容。
——以科技支撑计划、重大科技专项等为依托，开发现代农业关键技术。优先考虑对结构调整、农民增收、农业综合生产能力提高有重要作用的技术，重点攻克重大共性关键技术及其配套技术。突出优质、高产、抗逆动植物新品种定向培育，畜禽水产健康养殖与重大动物疫病防控，农产品深加工、储运和物流，农产品安全生产与清洁农业，农村特产资源开发，现代农业装备与设施，水土资源高效利用与地力培育等内容。
——发展好农业科技园区等现代农业科技示范基地，加速现代农业技术的扩散。以无公害农产品生产和深加工技术、无污染生产资料开发和应用技术、农产品和食品质量安全保障技术、标准化生产与质量分级技术、信息技术等为重点，强化农业高新技术成果引进与组装集成，提升园区的科技服务能力和产业带动能力，加强现代农业技术和生产方式的示范与推广。
2．引导科技植入农村经济，培育农村新兴产业
以星火富民科技工程、农业科技成果转化资金和科技扶贫等的实施为主要平台，遵循循环经济发展理念，面向调整农村产业结构、拓宽农民就业增收空间，以延长产业链和价值链为重点，以科技成果的集成应用为切入点，培育农村新兴产业和区域特色优势产业，促进区域经济发展和区域协调发展。
——推进农村资源节约和生态环保科技开发，培育一批农村资源节约和生态环保产业。面向提高农村的可持续发展能力，重点围绕农林生物质的资源化利用、农村循环经济的示范发展、农林生态的恢复与重建、农村水环境的治理等，大力开展农村资源节约和生态环保科技开发与应用。
——加强农业科技成果转化资金工作，跟踪农业生产的各个环节，推进农业科技成果的转化应用，延长农业产业链。以企业为主体，鼓励企业与科研院所联合，加强农业新产品、新技术、新工艺的开发与转化，促进科技成果尽快转化为现实生产力。
——深入实施星火富民科技工程，以“一县一业、一乡一品、一民一技”为方向，培育一批农村资源型特色产业，促进农村生产经营的专业化。优选一批具有相对特色、处在发展期和有一定发展前景及带动作用的产业，支持其开展产前、产中、产后全程共性关键技术研发与应用，示范带动一批农村资源型特色产业的发育和发展。
——发展一批星火技术密集区和星火产业带，引导形成产业集群，促进农村产业和区域发展布局的优化。支持一批产业领域集中、关联产业密集、终端产品市场份额较大、企业数量较多、龙头企业作用明显、自主创新能力较强、有良好的政策和人才环境的县市级区域，发展星火技术密集区。以跨地市区域为重点，支持以省为单位，引导建设一批星火产业带。密集区和产业带的建设应以保护耕地资源和生态环境为基础。
——以特色优势产业的培育为主要内容，坚持开发式扶贫，加大科技扶贫的力度，促进区域经济的协调发展。以井冈山、大别山、陕北老区为重点，推动老区人民依靠科技脱贫致富。以黔西南州、四川巴中等为重点，发展一批“星火计划、科技扶贫试验区”。充分发挥民主党派等多方面力量的智力和人才优势，积极探索科技扶贫开发的新模式、新机制。面向全国贫困地区，进行科技扶贫开发指导。
3．加强农村社区科技开发，引领现代农村社区发展
针对我国农村基础设施建设不足、社会事业发展滞后、生活环境相对较差等问题，以农村社区为集成平台，统筹城镇建设科技与农村社区科技的发展，大力推进农村社区技术研发和产业化，为提高农民生活质量提供支撑。优先发展以下技术：
——以饮水安全、污水处理、固体废弃物利用为重点的农村社区生活环境综合整治技术。
——以节水节地节能、太阳能利用、风能利用为重点的农村社区资源循环利用和可再生能源利用技术。
——以绿色节能建材、特色化民居、住宅开发建设标准为重点的农村住宅建设技术。
——以低成本卫生设备和常见病药物特别是中医药、低成本文化设施和文化民俗保全为重点的农村社会事业发展技术。
——以农村社区规划和设计、道路建设和社区建设配套设施为重点的社区规划与建设技术。
——以信息数据资源开发、服务界面和中间件、电子政务和社会事业管理系统为重点的农村社区信息化技术。
4．突破城镇建设瓶颈技术，加快城镇化进程
以提高城镇可持续发展能力、促进农村富余劳动力向城镇转移为目标，着力突破一批城镇建设瓶颈技术，加快城镇化进程，促进城乡协调发展。
——村镇优化布局与区域规划。针对村镇覆盖范围广、布局不合理等特点，重点研究开发村镇空间布局规划和系统设计技术，村镇基础设施和公共服务设施规划设计、一体化配置与共享技术，村镇区域规划与人口、资源、环境、经济发展互动模拟预测和动态监测等技术。
——村镇动态监测与综合功能提升。着眼于未来村镇的现代化管理，重点研究开发村镇发展动态监测监控技术，基础设施管理等综合功能提升技术，土地勘测和资源节约利用技术，村镇发展和空间形态变化模拟预测技术等。
——建筑节能与绿色建筑。针对我国资源短缺、建筑能耗大等特点，重点研究开发村镇绿色建筑设计技术，建筑节能技术与设备，可再生能源设备与村镇建筑一体化应用技术，精致建造和绿色建筑施工技术与装备，节能建材与绿色建材，建筑节能技术标准等。
——住宅与居住环境。着眼于健康、优美的村镇居住环境建设，重点研究开发住宅设计与施工技术，村镇垃圾资源化利用技术，村镇水循环利用技术与设备，居住区最小排放集成技术，生态居住区智能化管理技术等。
5．提升企业创新能力，壮大农村科技型企业
以引导企业成为农村科技创新的主体为方向，拓展投入渠道，落实扶持政策，建立技术平台，大力培育农村科技型企业，不断提高企业的创新能力、竞争能力和带动能力。
——依托技术创新引导工程等，支持有条件的企业，通过产学研结合，组建国家重点实验室（工程类）、行业工程（技术研究）中心或技术创新中心，提高技术研发和行业带动能力，发展科技型企业。以粮油、果蔬、畜禽产品深加工，奶产品深加工，林产品深加工，农村资源开发，农用机械设备，农村建材，农用化工，生物质能源产业，农村物流和服务业，农村循环经济和环保技术产业等领域为重点，优选并培育一批科技型示范企业，形成一批名牌产品。
——结合深化科技体制改革，支持企业化转制科研院所健全现代企业制度，提高自我发展和服务社会能力。坚持应用开发类科研机构企业化转制方向，深化涉农企业化转制科研机构产权制度等的改革，形成完善的管理体制和合理、有效的激励机制，使之在农村高新技术产业化和行业技术创新中发挥骨干作用。
——加强对农村中小企业的支持，为其发展壮大提供有利环境。涉农科技计划和相关科技计划要更多地反映农村中小企业的科技发展需求，支持其与科研院所、大专院校联合，建立各类技术创新联合体，不断提升中小企业的创新能力、发展能力和农民就业吸纳能力。
——落实中长期规划纲要配套政策，引导企业加大科技投入，动员各方面力量支持企业技术创新。发挥经济、科技政策的导向作用，使企业成为研究开发投入的主体。完善企业实施涉农科技计划和相关科技计划课题的配套投入制度。搭建金融资金、社会资金支持企业技术创新的政策平台。
6．完善农村科技服务体系，优化农村科技发展环境
遵循面向产业化、模式多元化、服务专业化、组织网络化的发展方向，进一步探索符合社会主义市场经济规律的农村科技服务有效机制，进一步促进农村科技推广服务重心下移，推动科技进村入户，着力构建多元化的农村科技服务体系，引导农村现代科技服务业的发展，为科技创新创业营造良好环境。
——以科技特派员制度和农业专家大院模式等为重点，推广一批农村科技服务创新机制，把科技智力和科技要素引入农村一线。加大科技特派员制度的示范推广力度，积极营造有利于科技特派员工作和创业的环境，充分发挥科技特派员的辐射带动作用。加强对农业科技专家大院模式发展的支持，动员科技人员深入县、乡以下区域，通过“专家+农户”、“专家+企业、协会或中介+农户”等形式，与农民结成利益共同体。及时总结各地在创新农村科技服务机制方面的新经验、新模式，如科技传播站模式、科技合作社模式等，并予以适时引导。
——发展农技110等信息服务模式，健全基层信息服务平台，推进农村信息化，缩小城乡数字鸿沟。面向搭建知识进村入户的信息平台，把用户终端拓展到农民，加速城乡信息资源的融通，解决信息传输的“最后一公里”问题。重点建设全国星火科技110信息共享和服务平台，促进建立农业科技成果信息联盟和信息共享服务机制，制定信息共享和服务平台建设标准规范，开展农村科技成果信息的标准化收集、数字化表达及整合加工、数据库和网络平台的建设，推进共享服务试点示范、建立健全星火110科技信息服务系统。
——以农村专业技术协会和农村区域成果转化中心等为重点，培育一批农村科技服务中介。以省级区域和中心地市区域为重点，依托具有相当基础和条件的企业或院所，支持发展一批农村区域科技成果转化中心。在规范的基础上，引导支持一批农村专业技术协会，使其按照“民办、民管、民受益”的原则健康发展。发展好面向农村的生产力促进中心、技术市场等多元化的科技中介服务机构。
——以大学和科研院所为依托，加强对基层的科技服务与示范。重点依托农业院校和省级农科院，鼓励其与地方党委政府联合，针对地方实际，优选若干产业，动员科技智力资源，通过各种形式、各种机制与农民和农村企业结成利益共同体，为农民和农村企业服务。
7．加大新型农民培养力度，优化农村科技人才队伍
按照稳步增加数量、全面提高质量、着力优化结构、建立健全机制的原则，营造适合各类人才成长和发挥作用的良好环境，努力造就一支结构优化、素质优良、富有创新能力的农村科技人才队伍。把培养农村实用科技人才作为农村科技人才队伍建设的一个重点，以提高农民自主增收能力为目标，以培训平台建设为基础，综合运用现场培训、远程培训等多种方式，培养一批高素质的乡土科技人才和农村劳动者。
——以省省有星火基地、县县有星火学校、乡乡有星火课堂、村村有星火带头人为目标，强化星火培训基地和星火学校的能力建设，逐步建立相对完善的星火科技培训格局。
——集成国家和地方资源，引导开展“百万农民科技培训”，培训5000万人次的农村实用技术人才，造就一批新型农民和种田能手。
——以提高农村企业管理水平、促进农村企业技术进步、增强农村企业竞争力为目标，开展农民企业家、企业管理人员和企业技术人员培训，造就一批乡土管理人才和能工巧匠。
——以提高农村青年就业和创业能力为目标，以现代农业科技知识和市场经营知识等为重点，开展青年星火带头人培训，培养一批农村发展急需的懂技术、懂管理、懂市场的复合型青年科技带头人。
——以提高农民的市场开拓能力为目标，以农村信息员、农村科技服务中介机构从业人员、农产品经纪人等为重点，开展农村科技“二传手”培训，不断提高农村科技服务人员的素质，建设一支高素质的农村科技服务人员队伍。
——以提高农民科技意识、增强农民科学观念为目标，大力开展科技下乡、科普列车、青年科技志愿者等各类科普活动，发展一批农村科普试验、示范基地。
——以提高农村科技创新能力为目标，加快培养一支高层次的农村科技创新队伍。通过项目引导等方式，进一步培养一批涉农学科带头人和一批高层次的科技开发、服务人才；鼓励企业引进和培养技术创新人才；为加强农村科技人才国际交流创造条件，逐步形成符合新农村建设要求的农村科技创新人才梯队。
8．加强科技集成应用，开展新农村建设科技示范
选择不同区域、不同产业发展水平、不同文化民俗背景等各具特色的农村，有针对性地筛选成熟技术，开展集成技术与典型农村的耦合研究，从乡村、城镇、县域等层次开展示范，形成一批在一定区域内具有面上参考意义的技术示范模式。
——引导建设300个“新农村建设科技示范村”。因地制宜，集成各方面优势资源，选择300个村开展示范。示范村建设要重点加强对建设规划、主导产业发展、信息服务、科技培训、科技服务中介组织发展、农村社区建设以及科技咨询等方面的引导。要建立部门、地方联合示范机制；建立企业和社会力量投入机制，引导企业和中介机构等参与并投入示范村建设；建立专家咨询服务制度，结合科技特派员制度和农业专家大院模式等的示范推广，支持和加强对示范村的科技咨询服务。
——引导建设200个“新农村建设科技示范乡镇”。以城镇化和城市发展重大科技专项等的实施为主要平台，加强城镇建设和发展关键技术的开发与集成，选择一批不同区域、不同类型和不同经济条件的乡镇开展示范。通过支持企业科技创新和产品开发，引导产业聚集和规模扩大，增强乡镇的产业带动能力；通过小城镇建设关键技术开发，提升小城镇的生活功能，改善小城镇的面貌和环境；通过战略研究和政策导向，促进小城镇科学规划与合理布局。
——引导建设100个“新农村建设科技示范县”。以科技富民强县专项行动计划和科技兴县（市）工作等为基础，选择100个县开展新农村建设科技综合示范。示范县要提高转化推广科技成果的能力，为县域经济的快速发展提供先进适用的技术成果；建立健全科技服务体系，提高科技公共服务能力，为基层提供有效的科技服务；提高农民依靠科技增收致富的能力；培育科技型特色支柱产业，增强龙头企业科技实力和带动农民增收致富能力，壮大县域经济。
五、保障措施和支撑条件
1．加强组织领导和力量整合。把新农村建设科技工作放在更加重要的位置，从组织领导和力量整合等方面为新农村建设科技工作提供有力保障。联合有关部门，统筹协调，形成合力，共同推动新农村建设科技工作。加强科技计划资源的集成和衔接，863计划、支撑计划等资源要更多地向农村倾斜。协调国家、省、基层科技力量联合攻关和开展示范，强化国家和地方科技资源的整合。
2．多渠道保障工作经费投入。贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》精神，大力增加对农村科技工作的投入。以财政投入为引导，带动企业、农户和社会力量积极投入。加强与金融部门和单位的协作，促进新农村建设科技工作与金融资金的紧密结合，引导金融资金更多地流向农村。探索建立风险基金、信贷担保等市场化运作的科银结合机制。
3．制定和完善相关激励政策。加强政策研究，为新农村建设科技发展营造良好的政策环境。健全表彰奖励制度，激励科技人员深入农村一线创新创业和开展服务。探索制定鼓励科技人员深入一线的引导和支持政策，搭建有利于解除科技人员后顾之忧的政策平台。联合有关部门，制定《关于加强农村实用科技人才培养的若干意见》，加强农村科技人才队伍建设。加强科技进步考核，营造有利于农村科技发展的氛围和条件。强化对企业、科研院所等承担科技计划任务的监督评估。
4．加强新农村科技国际合作。把新农村建设科技国际合作作为国家和地方国际科技合作的重点之一，实质性地推进和深化国际合作。完善农村科技引进政策，更加注重利用国际和国内两种科技资源，特别是人才资源，加强引进、消化、吸收和再创新。建立国家农村科技引进政策实施评估制度。结合国家农业科技园区建设，在有条件的地方，建立国际农业高技术园区，引进国外智力和人才。在“引进来”的同时，积极稳妥地“走出去”。
5．提升新农村科技创新能力。推进农业科技体制改革, 大力加强农村科技创新和服务能力建设，逐步建立和健全多元化的农村技术推广服务体系，增强农村科技发展的实力和后劲。各类科技计划、科技基础条件平台建设、技术创新引导工程等优先支持基层科技信息服务平台和农村科技设施、重点实验室、工程技术研究中心、企业技术创新中心等的建设。
长春市人民政府办公厅关于印发长春市国有粮食购销企业富余人员分流工作实施办法的通知
吉林省长春市人民政府办公厅
长府办发〔2004〕63号
长春市人民政府办公厅关于印发长春市国有粮食购销企业富余人员分流工作实施办法的通知
各县（市）、区人民政府，市政府有关部门：
现将《长春市国有粮食购销企业富余人员分流工作实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
长春市人民政府办公厅
二○○四年十月九日
长春市国有粮食购销企业富余人员分流工作实施办法
为加快粮食流通体制改革步伐，全面推进国有粮食购销企业经营机制转换，根据《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》（吉政发〔2004〕29号）和《吉林省国有粮食购销企业富余人员分流工作指导意见》，依据《长春市进一步深化粮食流通体制改革实施方案》精神，制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以国家和省粮食流通体制改革政策精神为依据，以全省社会保障体系改革试点为契机，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，坚持以人为本和公开、公平、公正原则，精心组织，周密安排，突出重点，稳步实施，全力做好国有粮食购销企业富余人员分流安置和转换企业经营机制工作。
二、主要任务
在科学定岗定员的前提下，采取有效措施分流企业富余人员，使改制后的企业轻装上阵，真正建立起公开选聘、竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出的用人机制。
（一）合理定岗定员
企业要以“效益和发展”为目标，以粮食经营市场趋势为导向，本着精减、高效、务实的原则，根据年粮食经营量和实际岗位需要，科学、合理地定岗定员。原则上，年粮食经营量在4万吨（含4万吨）以下的企业，聘用职工不超过25人，有铁路专用线的企业，不超过27人；年粮食经营量4万吨以上至30万吨（含30万吨）的企业，粮食经营量每增加1万吨，可增聘职工2人，企业聘用职工数量最多不超过60人；年粮食经营量超过30万吨的企业，聘用职工数量可适当增加。国有粮食独资企业领导职数原则上一正两副，年粮食经营量5万吨以上的企业，可适当增加领导职数，但领导职数最多不超过5名（领导职数含在聘用职工数量之内）。国有粮食企业聘用职工数量要报同级粮食行政管理部门审批。
（二）采取多种形式，分流企业富余人员
内部退养一批。有条件的企业，经同级粮食行政管理部门查档确认，对截止2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请，实行企业内部退养。签订退养协议，由企业为其逐月发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时，由企业正式办理退休手续。内部退养人员不享受经济补偿金。
妥善安置一批。因公致残被鉴定为1至4级的，企业不能与本人解除劳动关系或终止劳动合同；被鉴定为5至6级的，应保留与企业的劳动关系，如本人提出解除劳动关系或终止劳动合同，企业除支付经济补偿金或生活补助费外，还应按有关规定标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；被鉴定为7至10级的，劳动合同期满或本人提出解除劳动关系的，企业可与本人解除劳动关系或终止劳动合同，除支付经济补偿金或生活补助费外，还应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
合同到期终止一批。对劳动合同期届满的职工，依法终止劳动关系。由企业根据有关法律法规，按其在岗工作年限支付生活补助费。
解除劳动关系一批。企业结清与职工之间的相互拖欠，参加养老和失业保险的，企业按政策为其补齐企业欠缴的养老保险费和失业保险费后解除劳动关系，由企业按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除（终止）劳动关系人员中，已被其他用人单位录用的，企业应将本人档案移送新用人单位；企业要告之解除（终止）劳动关系人员，应及时到当地社会保险经办机构接续社会保险关系。
（三）竞争上岗，重新聘用人员
改制后的国有独资或国有控股粮食购销企业，实行全员劳动合同制。企业根据岗位需要设置的上岗人员全部通过竞聘产生。各县（市）区政府要组织粮食行政管理部门，结合本地实际，认真拟定竞聘方案，明确各类上岗人员竞聘资格条件，按程序组织实施。企业法定代表人原则上应在原企业或当地国有粮食购销企业系统内领导班子成员中经过民主测评、组织考核、竞聘演讲、张榜公示后，由当地粮食行政管理部门聘任。同时，上岗的企业法人代表，要与当地同级粮食行政管理部门签订任期目标责任合同。对任期内不能完成目标责任者，或职工反映强烈、多数群众认为不称职者，经职代会讨论后，报经同级粮食行政管理部门按合同解除其职务，并进行离任审计。企业副职的产生可参照企业法定代表人竞聘程序进行。其他竞聘上岗人员要通过考试、民主测评的方式择优聘用，并张榜公示，接受群众的监督。竞聘上岗人员要与企业重新签订劳动合同，实行聘用制，动态管理，优胜劣汰。企业临时性岗位用工，由企业与被招用人员签订短期劳动合同。对不能完成本岗位工作任务，违反企业有关规定的，企业可依据劳动合同给予处罚直至解除劳动关系。国有独资或国有控股粮食购销企业的会计，由当地粮食行政管理部门直接委派，占所在企业人员编制，其工资由所在企业支付。凡通过竞争重新上岗的职工（含委派会计），应本着风险共担、效益共享的原则，可按职务和岗位交纳数额不等的企业发展风险金，具体交纳数额由各县（市）区政府组织粮食行政管理部门研究确定。竞聘上岗职工交纳的企业发展风险金，待解聘时由企业返还本人（已转为股本金的除外）。
（四）创新机制，实行新的企业内部分配制度
坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。
（五）千方百计，做好下岗分流职工再就业工作
各县（市）区政府要从实际出发，抓住机遇，广开就业门路，认真做好国有粮食购销企业解除（终止）劳动关系人员再就业工作。各地要将国有粮食企业职工和分流人员统一纳入当地完善城镇社会保障体系试点和再就业规划，保护职工合法权益，维护社会稳定。改制后的国有粮食购销企业临时性岗位用工，要从本企业解除（终止）劳动关系人员中择优聘用。县（市）、区和乡（镇）新办企业需要用工，同等条件下，要优先安排国有粮食购销企业解除（终止）劳动关系人员。对自谋职业的企业解除（终止）劳动关系人员，要落实再就业优惠政策，鼓励和支持国有粮食购销企业解除（终止）劳动关系人员因地制宜开展多种经营，发展种养业、加工业和第三产业，引导其树立自主择业、竞争就业和自强创业的观念，通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。
三、相关政策
（一）国有粮食购销企业职工的界定
国有粮食购销企业职工是指2003年12月31日企业在册职工。违背《吉林省人民政府关于当前粮食生产和流通工作几个问题的通知》（吉政明电〔2002〕5号）规定新进人员，不享受减员分流政策。
（二）企业应补发拖欠职工工资的确定
企业拖欠在职职工的工资，是指按照劳动合同约定应发未发的工资。按照国家有关法律规定，企业因经济效益下降相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算。降低后的实发工资不低于当地最低工资标准的，不视为欠发；实发工资低于当地最低工资标准的，实发工资和最低工资标准的差额部分视为拖欠。
（三）企业应补发拖欠下岗职工基本生活费的确定
企业长期放假的职工基本生活费以企业所在地的城市居民基本生活保障标准为准，对未按标准发放、实际发放的基本生活费与城市居民基本生活保障标准的差额部分，视为拖欠。
（四）补缴各种社会保险费的办法
企业欠缴的社会保险费，原则上应一次性足额补缴。一次性补缴有困难的，可先将涉及解除劳动关系或终止劳动合同人员的欠费补齐。特殊困难企业，完善城镇社会保障体系试点期间，经市政府确认，社会保险经办机构逐级审核批准，个人欠费（含利息）一次性足额补缴，企业欠费部分一次性至少补缴实际拖欠额度50％以上，可为其正常接续养老保险。企业欠缴的失业保险费，原则上应一次性足额补缴；一次性补缴有困难的，应先将解除劳动关系或终止劳动合同人员自《吉林省失业保险办法》实施以来拖欠部分补齐，其余部分，由企业与社会保险经办机构协商签订补缴计划，分期补缴。对一次性补缴养老、失业保险费的企业，可缓收滞纳金。
（五）经济补偿金（生活补助费）的计算方法
解除（终止）劳动关系人员，由企业按本人在岗工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金或生活补助费，生活补助费最多不超过12个月工资。在岗工作年限不足整年的，按整年计算。计算分流职工经济补偿金或生活补助费标准，原则上按《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作指导意见》（吉政发〔2004〕29号）有关规定执行。但是由于国有粮食购销企业经营的粮食性质不同，补贴标准不同，拨付储存补贴到位时间和用于发放数量的差异很大，造成了县与县之间、企业与企业之间、职工与职工之间月工资实际发放数量的不平衡，为了解决这个问题，又便于实际操作，依据对全市部分国有粮食购销企业2003年度职工实际发放工资标准的测算，我市国有粮食购销企业职工月平均工资标准确定为616元（市区除外）。国有粮食购销企业解除（终止）劳动关系人员经济补偿金（生活补助费）计算截止时间为2004年12月31日。
（六）企业解除（终止）劳动关系人员所需资金解决办法
企业改革所需资金，原则上由省政府统筹考虑，多渠道筹措，统一解决。资金来源主要有三种渠道：一是从国家补贴我省的社保试点资金中解决三分之一。二是按现行财政管理体制由各级财政部门解决三分之一。其中，由市、县财政部门分担部分资金到位确有困难的，可以申请省级财政调度资金帮助解决。三是企业应承担的三分之一，主要通过省财政拨给企业的费用补贴解决。为帮助企业缓解资金压力，省财政通过向中国农业发展银行借款将拖欠企业的费用补贴年内全部拨给企业，优先用于支付企业欠缴的社会保险费和拖欠职工的工资，并对2002年1月至2004年7月末费用补贴，继续执行国家规定的每市斤粮食年储存费用补贴总体3分钱标准，予以补齐。如再有不足，由各级政府组织有关部门和国有粮食购销企业研究其他筹集资金的有效途径。改革所需资金，由企业实事求是申报，各级粮食、财政、劳动和社会保障部门严格审核，逐级上报省粮改办。不得弄虚作假，欺上瞒下，否则，一经发现，从严追究相关人员责任。
四、方法步骤
全市国有粮食购销企业富余人员分流工作从10月11日开始，至11月30日基本结束，最迟不得超过12月15日。富余人员分流工作按以下步骤进行：
（一）宣传发动
各县（市）区要加大宣传力度，利用广播、电视等传媒，广泛宣传粮食流通体制改革的重要意义、任务、目标及相关政策，要认真全面地传达贯彻省、市粮食流通体制改革工作会议精神，适时召开政府常务会和粮改动员大会，通过学习各级领导的重要讲话及相关的配套文件，使粮食系统的广大干部职工认清改革的形势，明确改革的目标和任务，吃透相关的政策精神，充分认识到改革的紧迫性和艰巨性，把各级干部的思想统一到国家和省、市的政策精神上来。各级政府和粮食行政管理部门以及国有粮食购销企业要采取召开座谈会、学习会和职工（职代会）大会、设立改革政策宣传栏、咨询站等多种形式，加大宣传力度，使广大干部职工正确理解改革、支持改革、参与改革，为改革营造良好的舆论氛围。
（二）制定方案
各县（市）区政府要认真组织当地粮食及有关部门和国有粮食购销企业，根据《长春市关于进一步深化粮食流通体制改革实施方案》，结合当地的实际情况，认真研究制定本县（市）区、本企业的富余人员分流实施方案、各类人员上岗竞聘办法及相关配套措施。并于10月20日前报市粮食流通体制改革领导小组办公室审核备案后，报省粮食流通体制改革领导小组办公室审核批准，并组织实施。各国有粮食购销企业的富余人员分流工作实施方案和相关配套办法，要经企业职工大会充分讨论通过，报当地粮食行政管理部门审核，经县（市）区政府批准后实施。
（三）摸底测算
审核职工基本情况。各县（市）区政府及粮食行政管理部门要组织专门力量，通过检查企业人事档案、劳动合同、工资发放明细表等资料，对国有粮食购销企业职工逐个查档登记造册。审核界定的主要内容包括：①核实2003年12月31日在册职工人员数量；②界定符合内部退养人员及数量；③核实工伤人员数量和等级；④核准职工工作年限；⑤界定终止劳动合同人员及数量；⑥界定解除劳动关系人员及数量；⑦核定欠发职工工资（基本生活费）数额；⑧核实企业和个人欠缴社会保险费数额。测算企业年粮食经营量。企业确定聘用人数的主要依据是企业年粮食经营量。年粮食经营量要重点考虑三个因素：一是现有库存政策性“老粮”数量；二是按国家要求“老粮”在三年内处理完；三是在粮食购销市场化和市场主体多元化的新形势下，企业的实际粮食经营量。从中测算出未来3年企业的年粮食经营量，然后按粮食经营量定岗定员。测算改革所需资金。在认真审查职工档案的基础上，按相关政策测算职工解除或终止劳动关系所需的经济补偿金和生活补助费。由县（市）区粮食行政管理部门会同当地社会保险公司核实企业欠缴的各项社会保险费；企业应补发拖欠职工的各种费用，包括欠发工资、生活费、按规定所需的其它费用（工伤医疗补助金、伤残就业补助金等）。以上各项由县（市）区粮食行政管理部门根据规定标准组织企业测算，并进行汇总。
（四）审查公示
县（市）区粮食行政管理部门对国有粮食购销企业妥善处理职工劳动关系的各类资料，应予以严格审核：即审核本人身份证件、人事档案、劳动合同、本人填写的解除（终止）劳动关系的相关表格等；审核内部退养人员、解除劳动关系人员、工伤人员、终止劳动合同人员是否符合相关政策；审核经济补偿金（生活补助费）核定方法和计发办法；审核企业欠缴社会保险费情况和企业拖欠职工债务情况；国有粮食购销企业要将拟解除劳动关系或终止劳动合同人员名单、补发工资或生活费数额、以及本人应领取的经济补偿金、伤残人员应享受的工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及补缴社会保险费及债务等情况，向全体职工张榜公示3天，主动接受群众监督。
（五）上报审核
各县（市）区于10月31日之前，将经同级完善城镇社会保障体系试点工作机构审核、同级人民政府确定的分流人员数量、经济补偿金和生活补助费标准、经济补偿金和生活补助费资金总额及社保试点、地方和企业各分担多少数额情况报省、市粮改办备案。
（六）组织实施
为了确保国有粮食购销企业富余人员分流工作顺利实施，各县（市）区粮食行政部门要从有利于深化改革、有利于粮食安全、有利于社会稳定出发，按照各自制定的实施方案，抓紧做好各企业新的领导班子的组建工作以及委派会计的及时到位。在此基础上，各企业成立富余人员分流工作领导小组，成员由企业正、副主任、会计和职工代表组成。领导小组全面负责本企业富余人员分流和粮食安全工作。
各地在组织企业富余人员分流时，可采取先易后难，分类实施的方法进行。有计划、有步骤地做好各类人员分流安置工作。要严格按照省、市的有关政策规定，为解除（终止）劳动关系的职工办理手续，发放经济补偿金（生活补助费）。在解除（终止）劳动关系前，企业应当提前30日以书面形式通知职工本人。企业要妥善处理好国有粮食购销企业解除（终止）劳动关系人员社会保险关系的转移和接续。
在上述工作完成后，各县（市）区粮食部门要指导所属企业做好其他人员的竞争上岗工作，并重新签订劳动合同。
全市国有粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销企业改革工作的重点和难点，能否取得成效，事关我市社会的稳定和整个改革的成败。各县（市）区、各部门要在省、市粮食流通体制改革领导小组统一领导下，明确任务，落实责任，精心组织，周密安排，切实把各项政策措施落到实处，确保国有粮食购销企业富余人员分流工作的平稳推进，如期完成。
